DigEMPLOY
Bienvenue sur le site web du projet DigEmploy, projet visant le développement des compétences numériques pour l'emploi des femmes, des migrants et des NEETS ! Ce projet Erasmus+ KA2 innovant promeut l'égalité des chances et l'inclusion sociale des femmes technologiquement peu qualifiées sur le marché du travail.

DigEmploy - Compétences numériques pour l'emploi des femmes, des migrants et des NEETS est un projet KA220-VET - Partenariats de coopération dans l'enseignement et la formation professionnels qui se déroule de décembre 2022 à novembre 2024.

The DigEMPLOY project aims to help WoMiN adapt to the digital transformation through the development of digital readininess, resilience and capacity. As it was proven, providing trainers with well thought – out and innovative methodologies, practitioners can help their learners. 

Taking this into account, DigEMPLOY is considering different contexts and backgrounds of the practioners from the participating European countries to then evaluate effective applications of digital technology.

What is more, one of the project’s objectives is to make it customisable and adjustable for a wide range of learner profiles. Women, migrants and NEETs face challenges which prove to be persistent and there is a clear need to design and implement alternative integration methods.

Addressing the needs of the long – term unemployed, refugees, asylum seekers and WoMiN demands, considerable skill, dedication and often adult educators working with these most marginalised groups, tend to have less resources, training and be the least supported.

In the internet age, it is essential to focus on the skills of educators and the resources available to them if any significant progress is to be made in favour of the most marginalised. It is essential to support the EU in effective approaches to support marginalised groups in taking an active part in society and gain employment.

Le projet DigEMPLOY vise à aider les WoMiN à s’adapter à la transformation numérique grâce au développement de compétences visant la préparation, la résilience et les capacités numériques.
Comme il a été prouvé, c’est en s’appuyant sur des méthodologies bien pensées et innovantes à destination des travailleurs de terrain.

Tenant compte de cela, les acteurs du projet DigEMPLOY considèrent différents contextes et antécédents des praticiens des pays européens participants pour ensuite évaluer les applications efficaces de la technologie numérique.

De plus, l’un des objectifs du projet est de le rendre personnalisable et adaptable à un large éventail de profils d’apprenants.
Les femmes, les migrants et les NEET sont confrontés à des défis qui s’avèrent persistants et il est clairement nécessaire de concevoir et de mettre en œuvre des méthodes d’intégration alternatives.

Répondre aux besoins des chômeurs de longue durée, des réfugiés, des demandeurs d’asile et des demandes de WoMiN, des compétences considérables, du dévouement et souvent des éducateurs d’adultes travaillant avec ces groupes les plus marginalisés, ont tendance à avoir moins de ressources, de formation et à être les moins soutenus.

À l’ère d’internet, il est essentiel de se concentrer sur les compétences des éducateurs et les ressources dont ils disposent pour faire des progrès significatifs en faveur des plus marginalisés.
Il est essentiel de soutenir l’UE dans des approches efficaces pour aider les groupes marginalisés à participer activement à la société et à trouver un emploi.

Objectifs

DigEmploy s’est fixé les objectifs suivants:

Résultats

Dans le cadre de la vision de DigEmploy, nous allons:

Groupes cibles

DigEmploy vise spécifiquement:
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